Регулярные опоздания и уход с работы раньше положенного считаются нарушением правил внутреннего распорядка, и работодатель может сделать выговор или уволить сотрудника. Об этом Ольга Владимирова.
Она напомнила, что согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работники обязаны добросовестно исполнять обязанности, указанные в трудовом договоре, и соблюдать правила внутреннего распорядка.
«Эти документы регулируют и рабочее время. Следовательно, за регулярные опоздания на работу и ранний уход к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, указанное в статье 192 ТК РФ», — пояснила Владимирова. Так, за совершение дисциплинарного проступка работнику могут сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям.
Ранее адвокат Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов Антон Газалов предупредил, что при подписании трудового договора недобросовестные работодатели включают в него пункты, которые потом могут использовать против сотрудников.