Карьерный консультант Чернышов: испытательный срок лучше разбивать на этапы
HR-директор консалтинговой компании ООО «Вместе.ПРО», практикующий психолог Дмитрий Чернышов рассказал, что первые три месяца на новой работе крайне важны для сотрудника.
Цель первых 90 дней — закрепиться, показать себя ответственным и приятным коллегой, сделать вклад в работу команды, объяснил он в беседе с газетой «Известия».
Карьерный консультант предложил разбить испытательный срок на три этапа. Первые 30 дней стоит оценить обстановку и усвоить нормы и ценности корпоративной культуры.
В течение следующих 30 дней Чернышов советует переходить к действиям, проявляя инициативу и вовлечённость в общие задачи и закрепляя репутацию надёжного и вдумчивого профессионала.
На этапе третьего месяца следует обсудить промежуточные успехи и достижения с руководителем и командой — это делает вклад сотрудника осязаемым, заключил эксперт.
Ранее заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков в беседе с НСН рассказал, что российская молодёжь при трудоустройстве нередко выдвигает необычные требования, несвойственные кандидатам постарше. Причём иногда для молодых соискателей соблюдение этих условий важнее размера заработной платы.