Что должны проверить суды в споре о неполученном заработке из-за задержки выдачи трудовой книжки: чек-лист от Верховного Суда

Мужчина-пенсионер, проживающий в Краснодарском крае, работал вахтовым методом в Якутии. При этом по месту работы он имел временную регистрацию. Его уволили из компании за то, что он находился на рабочем месте в нетрезвом виде. Начальник отправил его домой ближайшим самолетом до издания приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки. Извещение об увольнении компания отправила ему телеграфом по адресу временной регистрации вместе с предложением забрать трудовую. Из-за дальности расстояния явиться за книжкой мужчина не мог. Вернувшись домой, он попытался устроиться на работу, но из-за отсутствия трудовой его нигде не принимали. Спустя полгода он поехал на бывшую работу, чтобы забрать книжку. После этого мужчина обратился в суд с требованием к компании выплатить ему утраченный из-за несвоевременной выдачи трудовой заработок, компенсировать стоимость авиаперелета и моральный вред. Суд первой инстанции требование удовлетворил, апелляция и кассация это решение поддержали. Основанием для такого решения послужил вывод о неисполнении компанией обязанности по уведомлению работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте. Поскольку компания направила уведомление по адресу временной, а не постоянной регистрации, мужчина его не получил. При этом фактический адрес сотрудника компании был известен. Организация не согласилась с решениями судов и обратилась в Верховный Суд, который решения отменил и отправил дело на пересмотр в первую инстанцию. ВС РФ напомнил общий порядок увольнения сотрудников: • с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись. Если это невозможно, в документе делается соответствующая запись; • в день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку. В случае отсутствия специалиста ему направляют уведомление о необходимости явиться за документом либо дать согласие на ее направление по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой. Если от работника поступит заявление о выдаче документов, наниматель обязан их предоставить указанным в обращении способом; • работодатель обязан компенсировать неполученный гражданином заработок из-за незаконного лишения возможности трудиться, например, в случае задержки выдачи трудовой книжки. Верховный Суд РФ указал на фактические обстоятельства дела: - сотрудник уехал домой до даты увольнения, не ознакомившись с приказом и не получив документы, что свидетельствует о его недобросовестности; - компания направила уведомление об увольнении и необходимости явиться за трудовой книжкой по адресу, указанному в трудовом договоре; - сотрудник длительное время не обращался в компанию с просьбой выслать ему книжку; - отсутствие заявления исключает для компании возможность самостоятельно направить документы; - за документами он обратился через месяц после прилета в город, где находилась компания; - поскольку гражданин получает пенсию, такие действия свидетельствуют об отсутствии заинтересованности в получении документа и злоупотреблении правом. По мнению ВС РФ, при новом рассмотрении дела суду первой инстанции необходимо проверить следующие обстоятельства с учетом изложенных фактов: был ли сотрудник ознакомлен с приказом об увольнении под подпись; могло ли руководство ознакомить сотрудника с приказом и выдать ему документы в день увольнения; уведомили ли сотрудника о необходимости прийти за трудовой или предоставить адрес для ее направления по почте; обращался ли сотрудник за выдачей документов; был ли сотрудник лишен возможности трудоустроиться и получать доход в период отсутствия трудовой книжки; имело ли место злоупотребление правом со стороны сотрудника и работодателя.