Эксперт Митрофанова назвала случаи, когда можно уволиться без отработки двух недель
Уважительная причина или согласие начальства дает сотруднику право уволиться без двухнедельной отработки. Об этом Москве 24 рассказала учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова.
Она напомнила, что статья 80 Трудового кодекса устанавливает гарантию для работодателя, что сотрудник не сможет уволиться сразу после написания заявления.
"Это дает возможность найти замену и организовать передачу дел таким образом, чтобы не пострадали производственные процессы", – отметила эксперт.
Однако если работодатель сам не против, чтобы сотрудник уволился завтра или даже в день подписания заявления, то этот момент будет законным.
Кроме того, увольнение без отработки возможно, если на это есть уважительные причины.
"Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию (студент), выходит на пенсию, переезжает в другой город по семейным обстоятельствам, не может дальше работать из-за болезни или необходимости осуществлять уход за ребенком. При этом свою причину нужно будет подтвердить документами. Скажем, справкой от врача", – подчеркнула Митрофанова.
Если уважительной причины или согласия на увольнение без отработки нет, невыход в положенные две недели будет незаконным. В этом случае работодатель имеет полное право засчитать это как прогул и уволить сотрудника не по собственному желанию, а по статье. В итоге последний получит неприглядную запись в трудовой книжке, предупредила специалист.
Ранее юрист Алла Георгиева напомнила, что, если сотрудник работает по договору, он не имеет права опаздывать на работу, так как существует распорядок дня и нарушать его нельзя. Но бывают обстоятельства, которые не зависят от работника. В частности, погодные условия, работа транспорта и так далее. В таком случае избежать проблем в связи с опозданием можно, если взять соответствующую справку от организации, ответственной за сложившуюся ситуацию.