Собрание в нерабочее время является сверхурочной работой

На портале "Онлайнинспекция.рф" опубликован ответ на вопрос о праве работодателя проводить собрания в нерабочее время с обязательным присутствием работников. Причем если это время не оплачивается, но работнику, который на собрание не приходит, снижают зарплату за этот месяц. Инспекторы также рассказали, как трудящиеся могут защитить свои права. ТК РФ определяет сверхурочную работу как труд, выполняемый сотрудником по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, а если ведется суммированный учет - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечь сотрудника работать сверхурочно можно, только получив его согласие и в определенных случаях. Случаи привлечения к сверхурочной работе без согласия работника также указаны в ТК РФ. Работник может защитить свои трудовые права и свободы следующими способами: - самостоятельно, подав заявление в трудовую инспекцию; - с помощью профсоюза (при наличии); - в результате госконтроля за соблюдением законодательства о труде; - обратившись в суд за защитой. У работника есть право на обращение в комиссию по трудовым спорам. Это можно сделать не позднее трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать, что его права нарушены. Если срок пропущен по уважительной причине, его может восстановить комиссия по трудовым спорам с целью разрешения спора по существу. Срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам также составляет три месяца, а по спорам об увольнении - один месяц со дня, когда работнику вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку. По поводу невыплаты зарплаты можно обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты, в том числе при увольнении. Судом могут быть восстановлены данные сроки, если причины их пропуска являются уважительными. Для того чтобы восстановить свои трудовые права, можно обратиться и в суд по месту проживания истца. Инспекция обращает внимание на то, что у госинспектора по труду нет права на выдачу организации предписания для обязательного исполнения по искам, которые приняты на рассмотрение суда, или вопросам, уже имеющим его решение. Следовательно, при подаче иска в суд сотрудник теряет возможность защитить свои трудовые права в трудовой инспекции. Таким образом, обязывая работника присутствовать на собрании во внерабочее время, работодатель привлекает его работать сверхурочно. На это должно быть получено согласие сотрудника. Его несогласие с этим не может стать поводом для того, чтобы уменьшить размер выплаты зарплаты. Защитить своих права можно, обратившись в территориальную инспекцию по труду, в том числе на сайте "Онлайнинспекция.рф", в комиссию по трудовым спорам, если она есть в организации, в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций можно найти по ссылке.