Сверхурочную работу нельзя зачесть в счет времени, если работник отпрашивается по личным делам

Сотрудникам иногда приходится отпрашиваться с работы по своим делам. Эти же работники периодически работают сверхурочно. Возможен ли зачет сверхурочной занятости в счет времени, когда специалисты отпрашиваются по своим делам? Работая сверхурочно, сотрудник привлекается работодателем к труду за рамками рабочего дня, смены или сверхнормативного числа служебных часов за учетный период. Размер оплачиваемого сверхурочного труда предусмотрен ТК РФ. Это может быть определено в коллективном или трудовом договоре, соглашении, ЛНА. Сотрудника возможно привлечь работать сверхурочно, только получив его письменное согласие. Случаи, когда согласие работника не требуется, ограничены Трудовым кодексом. Свод законов о труде также отмечает категории работников, которые не могут быть привлечены работать сверхурочно. При этом работник не может трудиться сверхурочно более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. В связи с этим руководство должно обеспечить учет времени, которое сотрудник фактически отработал, в том числе сверхурочно. Приводя указанные нормы, Минтруд пришел к выводу, что зачет в счет работы сверхурочно времени, когда сотрудники отпрашиваются по личным нуждам, неправомерен.