Волгоградским работодателям запретят снижать премии более чем на 20%

С 1 сентября вступят в силу поправки к Трудовому кодексу, ограничивающие размер штрафов на премии сотрудников.

Как сообщает «Объясняем.рф», согласно поправкам, если премии регулируются коллективным договором или соглашением, в них необходимо указать размер, частоту и основания для выплаты. Также любые штрафы на премии должны быть согласованы с профсоюзом, если он существует. Уменьшение выплат за проступки возможно только в том месяце, когда работник получил замечание, выговор или был уволен.

По новым правилам работодатели не смогут снижать премии своим сотрудникам за проступки на сумму, превышающую 20% от их месячного дохода. Например, если оклад работника составляет 50 тыс. рублей, а премия – 15 тыс. рублей, то в случае нарушения работодатель сможет удержать не более 13 тыс. рублей, что составляет 20% от общего дохода в 65 тыс. рублей.