Выплаты за наставничество не зависят от успешности проверки знаний молодого специалиста

Чтобы освоить навыки работы на производстве, работодатель нередко назначает молодым сотрудникам наставников из числа опытных специалистов. Наставничество является дополнительной функцией, которую можно поручить сотруднику только с его согласия. В случае достижения консенсуса в трудовом договоре специалиста или в допсоглашении необходимо прописать содержание, сроки и форму выполнения такой работы. Как и любая другая дополнительная работа, наставничество должно быть оплачено. В письме от 07.05.2025 № ПГ/08382-6-1 Роструд отмечает, что размеры доплат за наставничество в государственных, региональных или муниципальных учреждениях устанавливаются нормативными актами соответствующего уровня. Выплаты наставникам в других организациях работодатели могут зафиксировать в локальных актах, колдоговоре или допсоглашении с учетом содержания или объема работы. При этом условия и размеры доплат не должны ухудшать положение наставника по сравнению с условиями выплат в соответствующей сфере. Роструд в письме от 14.05.2025 № ПГ/08575-6-1 обращает внимание, что ставить условия выплат за наставничество в зависимость от успешного прохождения молодым специалистом проверки знаний недопустимо. Размер доплаты определяется исходя из содержания и объема порученной работы.