Новосибирские работодатели о зумерах: завышенные ожидания и преувеличенный опыт

«75 % сталкиваются с этим периодически, а 10 % – постоянно. Большинство (75 %) работодателей предпочитают кандидатов с подтвержденным опытом работы, а 15 % отдают предпочтение более опытным специалистам (миллениалам и бумерам)», – рассказали в пресс-службе «Зарплата.ру». Наибольшее число соискателей с нереалистичными запросами, по мнению респондентов, наблюдается в сфере маркетинга и пиара (36 %), линейного и производственного персонала (21 %), продаж и HR (14 %). Работодатели отмечают, что зумеры чаще всего преувеличивают свои компетенции (80 %), набор «хард-скиллов» (25 %) и знание иностранных языков (20 %). Кроме того, 71 % руководителей считают, что молодые кандидаты запрашивают зарплату выше рыночной, а 14% отмечают несоответствие оклада уровню навыков. Помимо высокой зарплаты, зумеры часто требуют полностью удаленный формат работы (57 %), отсутствие рутинных задач и гибкий график (43 %). Почти половина руководителей (40 %) сталкивается с подобными требованиями каждые три-четыре собеседования, а 10% – на каждом втором. В большинстве случаев (71 %) работодатели стараются объяснить соискателю, почему его запросы не соответствуют действительности. Напомним, подростки в Новосибирске готовы работать круглый год. Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева