В Госдуме объяснили, когда можно взять выходной для диспансеризации на удаленке

Дистанционные работники вправе взять выходной для диспансеризации. Они также защищены Трудовым кодексом, как и сотрудники, работающие в офисе.

"Хотел бы обратить внимание на важный аспект трудового законодательства в отношении дистанционных работников. В соответствии с частью 4 статьи 312.1 Трудового кодекса, на удаленных сотрудников полностью распространяются нормы трудового права, за исключением специальных положений, предусмотренных главой 49.1 ТК РФ", - пояснил "Российской газете" депутат Госдумы (фракция "Единая Россия"), член Комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин.

При этом в указанной главе отсутствуют какие-либо особые правила относительно прохождения диспансеризации для данной категории работников. Следовательно, предоставление дней для медицинского обследования дистанционным сотрудникам должно осуществляться на общих основаниях, как и для всех остальных работников. "Это принципиальный момент, который необходимо учитывать при организации труда удаленных специалистов", - отметил депутат.

Ранее в Минтруде напомнили, что сотрудник, которому меньше 40 лет, может брать один день для диспансеризации раз в 3 года. Работники старше 40 лет могут рассчитывать на один выходной ежегодно, а предпенсионеры и пенсионеры - на два дня ежегодно.