Злоупотребление правами работников: Как сохранить баланс в трудовых отношениях

Новая норма требует от работодателей детально описывать системы премирования в трудовых контрактах с работниками. Снижение части заработной платы, связанной с мотивирующими выплатами, будет допустимо лишь за период, когда произошло наложение взыскания, и исключительно по тем видам премий, которые относятся к данному периоду. Эксперт Института фундаментальных проблем социо-гуманитарных наук при НИЯУ МИФИ Яков Якубович помог RuNews24.ru разобраться в вопросе.