Россиянам больше не смогут урезать на работе премию. Как их защитит новый закон
Теперь начальство должно будет чётко прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий. На их размер могут повлиять качество работы сотрудника, стаж, дисциплинарные взыскания. Это всё тоже будет официальным. Изменения внесут в Трудовой кодекс.
Что изменилось
Госдума решила бороться с произволом работодателей: теперь коронное «лишу тебя премии!» строго оговорено законом. Этот закон Дума приняла 27 мая в окончательном чтении.
Как ограничили урезание премии
Лишить вас премии за год или квартал просто так начальнику будет не под силу.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель может уменьшить премию только за тот период, в котором было применено взыскание, и только по тем премиям, которые начисляются за этот же период, отметили в материале РИА Новости.
Общее снижение зарплаты из-за этого не может быть больше 20% в месяц, отмечено в тексте закона.
Но работодатель и после этого может применять предусмотренные законом дисциплинарные меры, в том числе замечание, выговор и увольнение.
Как изменили нормы
Изменения коснулись: - режима работы и отдыха работников с особым графиком; - правила совместительства для педагогов, медиков и работников культуры; - труда несовершеннолетних; - работы за границей. __ Также сегодня стало известно, что Госдума приняла закон о единой форме отчётности управляющий компаний перед жильцами. Подробности — в этом материале.
Верховный суд предложил не арестовывать преступивших закон беременных и отцов-одиночек. В чём нюанс
Как законно увеличить площадь участка? Легальный способ от юриста