Российским работодателям ограничили возможность депремировать сотрудников
Законопроект, ограничивающий возможность работодателям депремировать сотрудников, приняла во втором и третьем чтениях Государственная дума России. Согласно пояснительной записке, документ призван исключить случаи необоснованного снижения премий работникам, получившим дисциплинарные взыскания.
Согласно принятой инициативе, работодатель обязан четко прописать в трудовых договорах и локальных правовых актах условия, размеры и сроки выплаты премий. При разработке систем премирования необходимо учитывать качество и продолжительность труда, наличие дисциплинарных взысканий. Авторы законопроекта уверены, что данная мера позволит снизить риск злоупотреблений со стороны работодателей и повысить прозрачность начислений премий.
Согласно принятому законопроекту, работодатель сможет уменьшать премию работнику только в том периоде, в котором было применено дисциплинарное взыскание. Общее снижение зарплаты не может превышать 20%. Вместе с тем работодателю не ограничивают право на применение таких дисциплинарных мер, как замечание, выговор или увольнение. Однако взыскания не могут быть поводом для произвольного уменьшения всех выплат, включая премии, например, за выполнение платных услуг.
Ранее Министерство экономического развития России заявляло, что в течение пяти лет среднемесячные заработные платы до вычета НДФЛ вырастут на 51,15%. По информации ведомства, в текущем году они приблизятся к 102 тысячам 728 рублям.
