Экономист прокомментировала растущий интерес работодателей к возрастным соискателям
Тенденция к росту интереса к соискателям старших возрастов продолжается в России. По данным сервиса hh.ru, в 2024 году работодатели стали в два раза чаще приглашать на работу сотрудников старше 40 лет.
Так, соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 миллионов приглашений — на 92% больше, чем в 2023-м. Соискатели в возрасте 51–60 лет — 8,5 миллионов приглашений — плюс 95% год к году. От 61 года и старше — 1,3 млн приглашений — 106%.
Сенатор Ольга Епифанова заявила «Газете.Ru», что зачастую благие намерения властей и декларации о поддержке не находят должного отражения в реальной ситуации на рынке труда, особенно для граждан старше 60 лет. Необходимо не просто призывать людей работать дольше, а создавать для этого масштабные программы переобучения и экономическое стимулирование работодателей к сохранению «возрастных» рабочих мест.
Кандидат экономических наук, организационный психолог, доцент кафедры психологии университета «Синергия» Нелла Пензина в беседе со «Свободной Прессой» отметила, что большинство компаний по-прежнему предпочитает персонал с опытом, наличием образования и умением взаимодействовать с коллегами в рамках организации. Эксперт выделила несколько важных моментов.
«В большинстве отраслей есть тенденция к недостатку кадров. Причиной является демографическая яма 90-х годов, релокация квалифицированных специалистов, отток трудовых мигрантов из России и прочие социально-экономические факторы. Второе — завышенный уровень притязаний у молодого поколения. Этот фактор можно отнести к социально-психологическому. Сейчас на рынке труда много молодых специалистов (после окончания университета), которые рассчитывают на высокую зарплату. Часто такой уровень зарплат выше реальной цифры, который может предложить рынок труда. Надо понимать, что компании необходимо заниматься новым специалистом: вкладывать деньги на дополнительное обучение, назначать наставника, адаптировать нового сотрудника к реалиям. Это процесс требует ресурсов — материальных и временных. Поэтому у работодателя есть ожидание, что молодой специалист должен согласиться на заработную плату чуть ниже, чем может предложить рынок труда», — пояснила Пензина.
Кроме этого, зрелые по возрасту сотрудники более стабильны и надежны, являются экспертами в своей отрасли, понимают ее специфику, тонкости корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе любой организации. На адаптацию такого специалиста уходит меньше времени и ресурсов, отметила собеседник издания.
«Специалисты более зрелого возраста могут согласиться на заключение срочного договора. Это более выгодно и интересно работодателю, особенно в случае найма специалиста под определенный проект или задачу. Наконец, за последние пять лет увеличилось количество зрелых специалистов, которые прошли дополнительное обучение или переподготовку по актуальным профессиям», — заключила эксперт.
Ранее стало известно, что количество продаж классических головоломок в России выросло на 18%.