Россиянам рассказали о лайфхаках, которые помогут добиться повышения на работе

Согласно недавнему опросу SuperJob, каждому девятому работнику в России важно признание со стороны руководства. Как правило, оно выражается не только в устной оценке заслуг, но и в справедливом вознаграждении - повышении зарплаты и/или получении возможности карьерного роста. Как этого добиться, "РГ" рассказали эксперты.

Что делать, если человек уже много лет трудится на одной и той же должности, честно выполняет свою работу, однако начальство не замечает (или не хочет замечать) его заслуг? "Если человек трудится в одной организации и (или) на одной позиции долгое время и понимает, что "перерос" свою должность, это может вызывать чувство неудовлетворенности и даже приводить к выгоранию", - подтверждает эксперт по работе с персоналом, коуч Елена Лаврентьева.

По словам эксперта, понять, что вам пора повышаться, довольно просто. Если вы в срок справляетесь с задачами, которые перед вами ставят, а иногда даже перевыполняете рабочий план, то потенциал роста есть. Однако здесь важно четко определить для себя, чего вы хотите. "Как только у человека появится ясная цель, звезды будут складываться так, что он ее очень быстро достигнет", - отмечает Лаврентьева.

Решиться пойти "на ковер" к начальнику и просить его о повышении в должности не всегда просто. "К разговору с руководителем надо подготовиться заранее, а не делать это на эмоциях, - советует коуч. - Предварительно оцените свои достижения: например, проанализируйте ежедневники и планеры, подготовьте список успешных проектов и приобретенных навыков, подтверждающих вашу ценность для компании. Четко сформулируйте для себя цели повышения, чтобы потом транслировать их начальнику".

Для разговора важно найти нужное время и место. Лучше запланировать встречу, когда руководство загружено минимально.

"Будьте готовы к обратной связи. Возможно, начальник недоволен какими-то аспектами вашей работы или у него есть свои причины не повышать вас. Не нужно настаивать, обвинять, показывать свои эмоции. Уважайте чужое мнение. И обязательно подведите итоги обсуждения. Это важно для понимания того, какие следующие шаги вы могли бы предпринять вместе", - подчеркивает специалист.

Если после разговора с руководителем ничего не изменилось, то унывать не стоит. Эксперт рекомендует ставить перед собой краткосрочные цели - например, взяться за разработку интересного вам проекта или обучиться новым навыкам самостоятельно. Важно искать возможности для внешнего роста: участвовать в тренингах, курсах, проектах, других активностях, расширять круг профессиональных контактов. Свои амбиции можно обсудить со специалистами по персоналу, а также узнать о возможностях роста в других подразделениях.

"Спросите у специалистов по персоналу, формируется ли в вашем учреждении кадровый резерв управленцев, - советует собеседница. - Некоторые компании даже специально объявляют набор сотрудников в такой резерв. С ними проводятся оценочные, обучающие мероприятия, по итогам которых создается внутренняя резервная группа перспективных работников. Это позволяет "выращивать" управленцев внутри организации, а не искать их на стороне".

Карьерный рост может быть не только вертикальным (от более низкой должности к более высокой), но и горизонтальным (повышение степени экспертности). Последнее не всегда влечет за собой увеличение заработка. Стоит ли просить прибавку к зарплате, если вы считаете, что заслужили ее?

"Просить повышения заработной платы - правильно, - комментирует доцент Базовой кафедры ТПП РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ имени Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. - Но необходимо корректно оценить рыночную стоимость собственных навыков. Это можно сделать на сайтах по поиску работы. Перед разговором об увеличении заработной платы необходимо составить отчет за период с момента последнего повышения заработка и последовательно изложить достижения, выполненные успешные проекты, наработанные навыки".

По мнению доцента, разговор о повышении лучше начать после завершения очередного этапа работы и перед началом нового. При этом надо заранее обосновать желаемый размер заработка и попросить немного больше. Если разговор с начальством не сложится, то необходимо уточнить условия, при которых руководитель готов повысить уровень зарплаты.

Самый нелегкий путь в ситуации, когда вы "засиделись" на одном месте, а карьерного роста и повышения заработка не предвидится, - это смена работы.

"Сейчас российский рынок труда работает на соискателя, - отмечает Елена Лаврентьева. - Предложений о работе гораздо больше, чем хороших специалистов. Поэтому надо понять собственную ценность и выходить на рынок с предложением. Как бы грубо это ни звучало, важно уметь "продавать" себя. Это можно сделать как самостоятельно, разместив резюме на работных сайтах, так и воспользовавшись услугами кадровых агентств или частных рекрутеров".