Суд отказал гражданину во взыскании неполученной зарплаты из-за несвоевременной выдачи трудовой: необходимые для нового трудоустройства сведения он мог получить иным способом
Гражданин решил уволиться и написал заявление с указанием конкретной даты без двухнедельной отработки, а со следующего дня ушел на больничный. Но работодатель не уволил его ни в день, указанный в заявлении, ни спустя две недели, а также не произвел окончательного расчета и не выдал связанные с увольнением документы. Считая себя уволенным, гражданин после больничного не вышел на работу. Наниматель составил акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте и уволил за прогул. Неправомерные действия работодателя гражданин оспорил в суде. В исковом заявлении он потребовал исправить в трудовой книжке причину и дату увольнения, выплатить неполученные за три месяца премии, компенсацию неиспользованного отпуска и морального вреда. Кроме того, в числе требований истец указал зарплату, не полученную им по причине несвоевременной выдачи трудовой книжки, из-за отсутствия которой он не мог устроиться на новую работу. Суд первой инстанции требования истца удовлетворил частично. Гражданину изменили запись в трудовой, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред, но отказали в выплате премий. Решение о премировании принимает работодатель, учитывая качество работы и вклад сотрудника. В данном случае лишение премий было мотивировано некачественным выполнением служебных обязанностей. Также суд удовлетворил требование о выплате зарплаты, не полученной гражданином из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки. Именно эта выплата стала камнем преткновения, разбирательство продолжилось в апелляционной и кассационной инстанциях (Определение Третьего КСОЮ от 19.03.2025 № 88-4547/2025). Отменяя решение первой инстанции, суды указали, что при трудоустройстве на новое место работы соискателю достаточно представить сведения о трудовой деятельности. Гражданин может получить их самостоятельно в МФЦ, СФР или на госуслугах. А значит, несвоевременное получение трудовой книжки не препятствовало истцу заключить трудовой договор с другим работодателем.