Опрос: почти половина зумеров готовы работать в одной компании более пяти лет

42% молодых специалистов в возрасте от 18 до 25 лет готовы оставаться в одной компании более пяти лет - при условии, что работодатель будет удовлетворять их ключевые требования. Несмотря на высокий уровень мобильности на старте карьеры, зумеры ориентированы на стабильность - если трудовые условия соответствуют их ожиданиям. Об этом говорится в исследовании "Авито Работы", с которым ознакомилась "Российская газета".

67% опрошенных уже имеют трудовой опыт: большинство из них были официально трудоустроены, а не ограничились подработками или практикой. У 25% общий стаж составляет от одного до трех лет, еще 21% начали работать менее года назад. При этом 43% молодых специалистов не меняли место работы за последние два года.

Из тех, кто менял работу, 46% делали это один раз, 29% - дважды, 25% - три раза и более. Тем не менее готовность к длительному сотрудничеству остается высокой: 19% респондентов рассматривают горизонт в 3-5 лет, 18% - от 1 до 2 лет, и лишь 9% планируют оставаться на одном месте менее года. По словам Людмилы Ивановой-Швец, к.э.н., доцента Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова, такая динамика укладывается в общую модель поведения молодежи. "Зумеры - молодое поколение с пока еще ограниченным профессиональным опытом. Как и для любой молодежи, для них характерна высокая мобильность. Однако именно представители поколения Z придают особое значение комфортным условиям и балансу между работой и личной жизнью. Поэтому, найдя подходящую компанию, они готовы прекратить поиски и выстраивать долгосрочные отношения с работодателем", - отмечает эксперт.

Наиболее привлекательной сферой для зумеров остаются информационные технологии - 10% респондентов либо уже работают в этой области, либо намерены развивать карьеру в IT. Среди молодых мужчин этот показатель достигает 15%, у женщин IT занимает менее значимое место (4%). Вместо этого девушки чаще выбирают дизайн и проектирование (5%), образование (5%) и розничную торговлю (4%). Также в топ-5, интересующих молодежь, входят административная работа и строительство - по 3%.

Финансовая составляющая остается главным приоритетом для представителей поколения Z: 53% респондентов указали уровень заработной платы и бонусную систему как ключевой фактор при выборе места работы. Далее следуют гибкий график (40%) и баланс между работой и личной жизнью (35%).

Комфортные условия труда (офис, инфраструктура и др.) важны для 31%, а карьерные перспективы и атмосфера в коллективе - для 29% опрошенных. Кроме того, 27% обращают внимание на возможность профессионального роста и развития навыков, 24% - на расположение офиса, 21% - на содержательность и значимость выполняемых задач. Примерно каждый шестой респондент ценит наличие соцпакета, 14% - известность компании, 12% - корпоративную культуру и ценности, а 10% - социальную ответственность бизнеса.

Большинство молодых специалистов (58%) считают приемлемой зарплату до 70 000 рублей. От 70 до 100 тысяч рублей рассчитывают получить 22% опрошенных, а 19% - более 100 000. В среднем по выборке желаемый доход составил 76 000 рублей. Зарплатные ожидания зависят от стажа: новички (до 1 года) рассчитывают на 56 792 рубля, сотрудники с опытом 1-3 года - на 77 651 рубль. Те, кто работает 3-5 лет хотят получать в среднем 93 310 рублей. Молодые люди с опытом более 5 лет рассчитывают на 108 455 рублей в месяц.

При этом только 18% респондентов выбирают полную занятость в офисе. Исследователи отмечают, что показатель во многом связан с тем, что в возрасте 18-25 лет многие люди стремятся совмещать первые шаги в карьере с учебой. Остальные предпочитают гибкий график (41%), частичную занятость (30%), удаленную работу (25%) и гибридные форматы (18%). Кроме того, 17% рассматривают фриланс, и столько же - запуск собственного бизнеса.