Информация о состоянии здоровья гражданина является врачебной тайной, но если речь идет о несчастном случае на предприятии, медики должны сведения предоставить

Все несчастные случаи на производстве подлежат обязательному расследованию. Для этого создается специальная комиссия, которая изучает собранные документы. В число таких документов входит заключение медиков о состоянии сотрудника в момент несчастного случая. Любая информация о здоровье гражданина, обратившегося за медицинской помощью, является врачебной тайной. Медикам запрещено ее разглашать без согласия пациента (ст. 13 Закона об охране здоровья от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Однако согласие гражданина не требуется, если информация нужна для расследования несчастного случая на производстве или при установлении профзаболевания (п. 7 ч. 4 ст. 13 закона № 323-ФЗ). Порядок проведения медосвидетельствования и правила выдачи заключений и справок определяет Минздрав (положение о Минздраве, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 608). По запросу работодателя медучреждение предоставляет сведения о том, не находился ли пострадавший в момент поступления в больницу под действием алкоголя, наркотиков или других веществ (п. 3 ст. 229.2 ТК РФ). Кроме того, по требованию комиссии или трудового инспектора, проводящих расследование, работодатель за свой счет оплачивает проведение необходимых экспертиз, лабораторных исследований или испытаний и технических расчетов. В письме от 04.03.2025 № 15-3/ООГ-447 Минтруд РФ делает вывод, что запросить в медорганизации сведения о состоянии здоровья сотрудника, пострадавшего при несчастном случае на предприятии, и приобщить заключение к материалам расследования – это обязанность работодателя, закрепленная в Трудовом кодексе.