Временному сотруднику за работу в выходной положены те же гарантии и компенсации, что и для основного работника
Гражданин устроился на временную должность на период декрета основной сотрудницы. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, но возникла необходимость выйти на работу в выходной. В письме от 07.03.2025 № 14-6/ООГ-1218 Минтруд РФ напоминает, что работа в выходные и праздники запрещена Трудовым кодексом. И наниматель не вправе принуждать сотрудника к такой работе, если только на предприятии не случился форс-мажор (ст. 113 ТК РФ). К таким случаям относятся: предотвращение и устранение последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий; случаи угрозы несчастных случаев, которые могут привести к порче или уничтожению имущества; необходимость выполнения работы в выходной возникла в связи с введением режима ЧП. В остальных случаях требовать от сотрудника выполнять функции, не прописанные в трудовом договоре, наниматель не вправе. А привлечение к работе в выходные и праздники возможно по обоюдному согласию, которое сотрудник должен выразить в письменном виде. Такую работу необходимо оформить приказом и дополнительно оплатить. Причем выплаты производятся в двойном размере. При этом у сотрудника есть выбор: получить двойную оплату или отгул и оплату в одинарном размере. Никакой разницы в предоставлении гарантий и компенсаций за работу в выходные для постоянных и временных работников Трудовой кодекс не устанавливает. При этом Минтруд отмечает, что с 1 марта 2025 года изменились правила предоставления отгулов и их компенсации в случае увольнения. Так, если сотрудник выбрал за работу в выходной одинарную оплату и день отдыха, отгулять его или присоединить к очередному отпуску он должен в течение года с момента такой работы. В случае увольнения сотрудника неиспользованный отгул наниматель должен компенсировать. Размер выплаты определяется как разница между полагавшейся ему двойной оплатой за работу в выходной и фактическими выплатами в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ).
