Ограничение премии за работу в праздники незаконно - к такому выводу пришел Первый кассационный суд общей юрисдикции. Об этом сообщает "Российская газета" со ссылкой на решение суда. В суд обратилась сотрудница научно-технического центра Ирина Б., которая заявила, что начальство ущемило ее права - ей заплатили премию, приуроченную к Международному женскому дню, меньше всех в компании - всего 12 тыс. рублей на фоне того, что другие сотрудницы получили вплоть до 100 тыс. рублей. "Судом установлено, что согласно внутренним локальным актам компании размер премии работникам к праздничным датам устанавливается генеральным директором и не может быть более одного должностного оклада работника", - указано в материалах суда. При этом при рассмотрении дела судами предыдущих инстанций мнения разделились - в первой инстанции Ирине отказали, а аппеляция постановила, что размер разовой премии в соответствии с локальным нормативным актом работодателя не может быть поставлен в зависимость от качественных и количественных показателей труда. В итоге кассационный суд постановил взыскать с работодателей Ирины Б. сумму в 103 тыс. рублей. Также заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова заявила, что повышенную оплату труда могут получить россияне, вышедшие на работу в майские праздники.
