Российский бизнес стал сокращать набор сотрудников на работу: статистика и причины

Как падает спрос на сотрудников на рынке труда в России Сокращение найма сотрудников стало заметным. По данным hh.ru, в первые месяцы 2025 года число размещенных вакансий снизилось на 15 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В начале 2025 года в России насчитывалось 2,3 млн открытых вакансий, пишут «Известия». До этого в первые кварталы предыдущих лет количество вакансий только увеличивалось. Например, в период с января по март 2024 года было опубликовано на треть больше вакансий, чем за тот же период 2023 года. Изменение тенденции в найме персонала в 2025 году было зафиксировано и Центральным банком России. В мартовском докладе ЦБ говорится, что в экономике регионов напряженность на рынке труда начала постепенно снижаться. При этом низкий уровень безработицы продолжает сохраняться – 2,4 %, по последним данным. Количество новых вакансий уменьшилось. «Все больше компании‌ сообщают об оптимизации планов по найму сотрудников и повышению зарплаты. Но пока темпы роста последней остаются выше среднего многолетнего уровня», – сообщает ЦБ. ВНИИ труда представил данные за январь-февраль 2025 года, свидетельствующие о росте числа предложений. Так, например, число опубликованных вакансий увеличилось на 2,2 %, достигнув 2,7 миллиона. Сейчас наблюдается снижение количества вакансий для: бухгалтеров (на 13,3 %); специалистов по персоналу (на 9,6 %); продавцов-кассиров (на 9,1 %); поваров (на 8,7 %). Отмечается также некоторое снижение спроса на программистов. По данным hh.ru, снижение спроса на сотрудников особенно выражено в следующих сферах: бизнес; управление персоналом (снижение на 31 % по сравнению с 2024 годом); стратегии, инвестиции и консалтинг (снижение на 26 %); логистика (снижение на 25 %). В то же время рост спроса наблюдается в таких областях, как страхование, наука, образование, высший и средний менеджмент, а также производство и сервисное обслуживание. Почему сокращается спрос на специалистов «Сейчас нет каких-либо массовых сокращений персонала. Однако уменьшение числа открытых вакансий означает, что перегрев на рынке труда начал выдыхаться. Все еще есть отрасли, особенно связанные с высокими технологиями и гособоронзаказом, где дефицит кадров сохраняется, но это значит, что есть и деньги для того, чтобы платить повышенные зарплаты», – говорит ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова. Как считает доцент базовой кафедры торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец, компании сокращают найм из-за сложной финансовой ситуации и высоких процентных ставок в экономике. Дорогое обслуживание кредитов препятствует инвестициям компаний в развитие. Согласно данным hh.ru, медиана предлагаемой заработной платы по стране в начале 2025 года увеличилась почти на 20 %, с 65,4 тыс. рублей в январе – марте 2024 года до 77,2 тыс. рублей за аналогичный период текущего года. «В то же время у компаний на фоне более сдержанного роста спроса, сокращающейся прибыли и увеличившейся налоговой нагрузки становится все меньше возможностей продолжать наращивать зарплаты прежними темпами. Поэтому они стараются оптимизировать бизнес-процессы, сокращая потребность в работниках», – подчеркивает руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая. Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова