Работодатель вправе перевести сотрудника на ту же должность, но в другой цех с вредными условиями труда, если работник согласен на такие изменения. Об этом сообщается в публикации Роструда в telegram-канале. Для перевода требуется получить согласие сотрудника и подписать дополнительного соглашения к трудовому договору. Это связано с тем, что условия труда считаются существенными для трудового договора, а их изменение требует оформления.