Работники начали финансировать более 85% пенсионных выплат пожилым гражданам
В 2024 году в российской системе солидарного пенсионного обеспечения произошли значительные изменения: страховые взносы работодателей с зарплат сотрудников обеспечили 86% расходов на выплату страховых пенсий по старости. Это заметный рост по сравнению с 75% в 2023 году и 67% в 2022 году, сообщает РБК.
Фонд пенсионного и социального страхования (Соцфонд) собрал 8,73 трлн рублей страховых взносов и направил 10,15 трлн рублей на пенсионные выплаты (коэффициент покрытия — 86%), согласно отчету об исполнении бюджета. В эти поступления включены выплаты за предыдущие расчетные периоды, а также взносы и выплаты в новых регионах.
Исторически российская пенсионная система испытывала дефицит — страховые взносы с зарплат работников не покрывали всех расходов на пенсии, и этот разрыв компенсировался федеральными трансфертами. Именно рост этого дисбаланса стал одной из причин реформы 2018 года, предусматривающей поэтапное повышение пенсионного возраста. Для сравнения: в 2017 году взносы покрывали лишь 68% пенсионных выплат.
В 2024 году первичный дефицит сократился до 1,4 трлн рублей — минимального уровня с 2014 года. В предыдущие десять лет он в среднем превышал 2 трлн рублей. Помимо традиционной распределительной модели, государство также развивает систему добровольных пенсионных накоплений, позволяя гражданам формировать дополнительные сбережения на пенсию.
По прогнозам, в 2025 году коэффициент покрытия вырастет до 92%: ожидаемые страховые взносы составят 10,05 трлн рублей, а расходы на выплату пенсий — 10,94 трлн рублей.
На этот тренд повлияли несколько факторов, объясняет профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Во-первых, рост зарплат увеличивает объем страховых взносов. По данным Росстата, в январе—ноябре 2024 года номинальные зарплаты выросли на 17,8% по сравнению с тем же периодом 2023 года.
Во-вторых, повышение пенсионного возраста привело к сокращению числа выходящих на пенсию, что удерживает больше людей на рынке труда. С 2017 года численность получателей страховой пенсии снизилась на 2,3 млн человек.
В-третьих, пенсии индексируются по уровню инфляции, тогда как зарплаты, как правило, растут быстрее. Это способствует сокращению разрыва между поступлениями взносов и расходами на пенсионные выплаты, уточняет Сафонов.