Подтверждена обязанность работника иметь соответствующее образование и квалификацию до приема на работу

Работника приняли капитаном-координатором на основании трудового договора. При выполнении данной работы необходимо регулярно и периодически проходить переподготовку, предусмотренную международным и российским законодательством. Сотрудник повышал квалификацию за свой счет и в свободное от работы время. Работодатель отказался компенсировать ему затраты на обучение и прохождение медкомиссий. Работник понес данные расходы, чтобы подтвердить квалификацию, рабочий диплом и допуск к работе на судне и танкерах. В связи с этим капитан подал исковое заявление в суд требованием взыскать компенсацию морального вреда и расходы на получение дополнительного профессионального образования. Суды двух инстанций отказались удовлетворить требования истца. Они исходили из следующего: - прием на работу предполагает наличие соответствующего образования и квалификации. Это предусмотрено ТК РФ; - получение диплома капитана не относится к дополнительному профессиональному образованию и является документом, который говорит о квалификации истца. Диплом подтверждают каждые 5 лет согласно требованиям международной конвенции о подготовке моряков и приказом Минтранса России; - в период действия трудового договора работник не обращался к работодателю с заявлениями о направлении его на обучение, чтобы подтвердить его квалификационные документы; - работодатель не направлял истца на учебу, не издавал соответствующего приказа, не заключал договор с образовательным учреждением на его обучение; - работник самостоятельно выбрал учебное заведение и заключил с ним договор, не согласовав с работодателем размер оплаты. Кассационный суд в целом признал выводы судов верными, но обратил внимание на то, что: - помимо компенсации расходов на обучение, истец просил также возместить ему расходы в связи с прохождением медицинской комиссии плавсостава; - эти требования не были разрешены. Кассация направила дело на новое рассмотрение.