Специалист Валинуров рассказал, почему в российских компаниях происходит текучка кадров

По его словам, в средствах массовой информации была распространена недостоверная информация о нехватке кадров, что создало у работников иллюзию лёгкости поиска новой работы и необязательности сохранения текущего места.

«Это ошибочное представление. Точнее, оно абсолютно не соответствует действительности, так как работодатели становятся всё более требовательными к своим будущим сотрудникам. Они не просто заполняют вакансии, а ищут лучших кандидатов», — отметил эксперт в беседе с Радио КП.

В настоящее время найти работу стало гораздо проще, чем раньше. Раньше люди старались сохранить своё место, чтобы обеспечить стабильный доход и содержать семью. Сейчас же у большинства есть накопления, и они могут позволить себе не работать некоторое время, понимая, что всё равно будут востребованы, добавил Валинуров.

«Если говорить о внутренних причинах увольнений, то часто они связаны с отсутствием смысла в работе. Человек приходит на работу, выполняет свои обязанности, получает зарплату, но не понимает, зачем он это делает. Он не видит ценности своей работы и в результате может испытывать эмоциональное выгорание», — сказал специалист.

Он также отметил, что сотрудники дольше остаются в компаниях, где хорошо налажены коммуникации между отделами, проводятся корпоративные мероприятия и где работодатель проявляет заботу о каждом сотруднике.

«Ещё одним важным фактором является недостаточная квалификация руководителей. Большинство увольнений происходит из-за проблем с непосредственным руководителем», — подчеркнул Ильгиз Валинуров.

Он пояснил, что работодатели осознают важность эффективности компании в условиях высокой ставки Центрального банка и стремятся нанимать лучших кандидатов. Это приводит к увеличению сроков поиска и принятия решений, так как работодатели тщательно выбирают сотрудников. Поэтому вопросы трудоустройства, особенно для руководителей, становятся сложной задачей, заключил эксперт.