Работодатель имеет право уменьшить заработную плату сотруднику в соответствии со статьёй 74 Трудового Кодекса, но работника обязаны уведомить об этом заранее и предложить альтернативы. Если это требование было нарушено, невыплаченную часть заработной платы можно вернуть через суд, но не всегда, сообщает ИА DEITA.RU.
Как напомнила изданию «Прайм» партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова, если работодатель хочет уменьшить зарплату сотруднику, ему нужно внести изменения в его трудовой договор. Об этом работника нужно уведомить за два месяца письменно. Если новые условия сотрудника не устраивают, работодатель обязан предлагать ему другие свободные вакансии в компании, а если подходящих вариантов не найдётся, то встаёт вопрос об увольнении. Но в этом случае сотруднику положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Снижение зарплаты в одностороннем порядке возможно, если у сотрудника уменьшается объём работы (например, сотрудник руководил отделом из 10 человек, но их сократили, передав обязанности на аутсорс, и сотрудник остался один, больше никем не руководит).
Любое необоснованное понижение зарплаты можно оспорить в суде, но суды обращают внимание на то, как ситуация была отображена в документах. Зарплатные нормы ТК РФ в первую очередь касаются оклада и тех надбавок, которые отображены в трудовом договоре. Если речь о различных премиях и стимулирующих выплатах, которые назначаются приказом работодателя, то руководство имеет право убирать или сокращать их, не запрашивая согласия сотрудников и не смягчая им условия труда. И вернуть эти выплаты в судебном порядке очень сложно.