Россиян больше не смогут увольнять за прогулы

«Увольнение грозит работнику, который отсутствует без уважительной причины. Если у него есть объективные обстоятельства для задержки или раннего ухода, он может сохранить свое рабочее место», – поясняет юрист. По словам эксперта, к таким уважительным причинам могут относиться плохое здоровье детей или родственников, задержки из-за проблем с транспортом и другие случаи. Однако в подобных ситуациях сотрудник обязан не только сообщить о причине своего отсутствия, но и предоставить подтверждающие документы, такие как справка от врача. В то же время работодатель не обязан оплачивать часы, когда работник отсутствовал, и эти суммы могут быть вычтены из месячного оклада, уточняет Анна Иванова. Если начальник решит наказать сотрудника, он должен учесть его предыдущую работу и влияние отсутствия на деятельность компании. Если у работника хорошая репутация, он не имеет других взысканий и ранее получал премии, суд может отменить наказание, пишет «Прайм». Напомним, претендовать на пенсию станет сложнее из-за новой системы накопления баллов. Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия