Согласно Трудовому кодексу РФ, частые и долгие больничные не являются основанием для увольнения сотрудника, поделилась с «Финансами Mail» HR-эксперт Наталия Поправко. По ее словам, исключение составляют только госслужащие, которые отсутствуют на рабочем месте более четырех месяцев в связи с временной нетрудоспособностью в соответствии с п. 8.1 ч. 1 ст. 37 закона о «О государственной гражданской службе Федерации».