Россияне поделились, что стараются узнавать на собеседованиях

В результате 51% участников считают наиболее важными тон общения и корректность заданных вопросов. Важными факторами также являются условия труда и корпоративная культура — 49%, а 32% опрошенных акцентируют внимание на профессиональных навыках и опыте руководителя.

Для 28% респондентов важен фактор совместимости с коллективом, а 27% обращают внимание на стиль речи рекрутера или руководителя. Кроме того, 21% считают значимым наличие возможности карьерного роста, а 20% — выбор формата собеседования (онлайн или офлайн). 34% участников считают все эти аспекты обязательными.

Что касается подготовки к собеседованию, то 18% считают ее необходимой и тщательной, 43% — важной, но не критичной, а 25% предпочитают импровизировать. 14% участников не считают подготовку важной, сообщает «Вечерняя Москва».

Ранее экономист Аузан заявил, что коронавирус и цифровые технологии изменили традиционный подход к занятости. Также hr-эксперт рассказала, сколько актеры могут заработать в Новый год.