Суд отклонил иск о компенсации из-за «забытой» трудовой книжки

В 2010 году компания заключила трудовой договор с коммерческим директором. Сотрудничество длилось несколько лет, пока в августе 2016 года работник не подал заявление об увольнении по собственному желанию. Сразу после этого он переехал на постоянное место жительства в другую страну, оставив трудовую книжку в компании. В 2022 году бывший коммерческий директор вернулся в Россию. Спустя еще год, в июле 2023 года, он подал иск к работодателю, требуя компенсации за недополученный заработок с момента увольнения. В обоснование своих требований работник утверждал, что компания удерживала его трудовую книжку, препятствуя тем самым его трудоустройству. Однако суд отклонил его иск, указав на два ключевых момента. Во-первых, работник не предпринимал попыток получить свою трудовую книжку у бывшего работодателя. Во-вторых, он не представил доказательств того, что отсутствие трудовой книжки действительно стало препятствием для его трудоустройства. Таким образом, суд посчитал, что требования работника о компенсации не имеют оснований.