С 1 марта 2025 года работники смогут получать прибавку к зарплате за наставничество — соответствующее понятие будет введено в Трудовой кодекс, рассказала менеджер подразделения налогового и правового консультирования аудиторско-консалтинговой группы «Юникон» Елена Ситникова.
Наставничество подразумевает выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя обязанностей по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии, объяснила Ситникова «Прайму».
Наставники и раньше могли получать доплату за такую деятельность, однако чаще всего работали на общественных началах, добавила эксперт. Теперь в Трудовом кодексе понятие будет обозначено официально.
Размеры выплат для работников госучреждений будут установлены соответствующим нормативным правовым актом. Для работников коммерческих организаций выплаты будут определяться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Эксперт уточнила, что содержание и форма выполнения работы по наставничеству должны быть включены в трудовой договор наставника (дополнительное соглашение к нему) так же, как и размеры и условия выплат за такую работу.