Травма на работе: что делать и какие компенсации могут получить жители Омской области?

Травма на работе: что делать и какие компенсации могут получить жители Омской области?

Если травма получена в процессе выполнения ваших рабочих задач — она может считаться производственной.

Получить травму во время работы можно не только на опасных производствах. Несчастный случай может произойти в кабинете руководителя, на улице или в такси по пути на объект или деловую встречу. Если травма получена в процессе выполнения ваших рабочих задач — она может считаться производственной. Что делать в такой ситуации и в каких случаях сотруднику положена компенсация, рассказали эксперты hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга.

«Чтобы получить компенсацию, вы должны быть застрахованы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Такую страховку оформляют работодатели — для всех, с кем подписан трудовой договор. Закон защищает интересы не только штатных сотрудников, но и всех, кто оформлен должным образом — по договору ГПХ (если это прописано в договоре), ученическому договору, стажёров-практикантов и т. п.», - поясняет Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах.

Компенсации выплачивает Социальный фонд России (СФР), в то время как работодатель отвечает за сбор и передачу ведомству результатов внутреннего расследования и данных для расчёта.

Производственной травмой признаются повреждения, полученные в следующих случаях:

- на территории работодателя — например, вы совершали обход и вас покусала бродячая собака;

- в другом месте, на которое вас направил руководитель — к примеру, вы поехали на склад за деталью для рабочего оборудования и попали в ДТП;

- в служебном транспорте по пути на работу или с неё — например, вы выходили из автобуса и подвернули ногу;

- во время обеда или перерыва, предусмотренного внутренним распорядком — например, вы открывали окно для проветривания и прищемили палец.

Что делать, если вы получили производственную травму? Сначала, разумеется, по возможности устраните опасные условия и обезопасьте себя. Затем обратитесь за медицинской помощью самостоятельно или вызовите скорую. Кроме того, немедленно сообщите о произошедшем своему руководителю или ответственному лицу.

«Обстановку в зоне происшествия важно сохранить такой, какой она была во время несчастного случая. В случае, если инцидент случился не в офисе или на предприятии, необходимо записать контактные данные свидетелей — их участие будет полезно при

выяснении обстоятельств дела. Ведь события, которые привели к травме сотрудника, требуют от работодателя проведения расследования. Для этого будет создана специальная комиссия. Она определит, кто виновен в произошедшем и как избежать подобных эксцессов вновь», - отмечает Анна Осипова.

Какие выплаты можно получить?

Пострадавшему сотруднику полагаются следующие выплаты:

Пособие по временной нетрудоспособности. Оно выплачивается за весь период действия больничного в размере 100%, и срок стажа в данном случае не имеет значения.

Страховые выплаты. Единовременная выплата производится при любой производственной травме, в зависимости от степени утраты работоспособности. Ежемесячные страховые выплаты назначаются при тяжёлых травмах на время реабилитационного периода как компенсация утраченного заработка. Размер ежемесячной выплаты может быть сокращён, если травма произошла по вине работника.

Оплата дополнительных расходов на лечение и профессиональную реабилитацию. К таким расходам относятся медицинская помощь, санаторно-курортное лечение (если оно назначено), дополнительный отпуск, покупка лекарств и медицинского оборудования для реабилитации, а также обучение или профессиональная переподготовка в случае невозможности возвращения к прежней профессии.

Компенсация морального вреда. Для её получения необходимо обратиться в суд. Если вред здоровью был признан средним или лёгким, потребуется доказать наличие морального ущерба, для чего могут пригодиться, например, чеки за услуги психолога. Чтобы получить все положенные выплаты, крайне важно правильно и вовремя оформить необходимые документы. Их перечень может различаться в зависимости от конкретного случая. Первым шагом следует оформить больничный лист (листок нетрудоспособности), который станет подтверждением получения травмы. Важно сделать это незамедлительно и своевременно продлевать, так как задним числом его получить не получится.

Не забудьте сообщить врачу о том, что вы пострадали на работе, поскольку в этом случае существует определённый порядок действий. В частности, будет проведено исследование на наличие алкоголя в крови. Если причиной травмы стало неадекватное поведение в состоянии опьянения, виновным будет признан сотрудник, а не работодатель.

Хотя в больничном листе будет указан код 021, свидетельствующий о получении травмы в состоянии алкогольного опьянения, решение о выплатах будет приниматься Фондом социального страхования индивидуально, с учётом всех обстоятельств и представленных документов. Это касается случаев, когда работник обратился за медицинской помощью позже, чем получил травму. После расследования инцидента вы получите акт о несчастном случае на производстве, который станет основанием для выплат по больничному, оформленному в связи с производственной травмой. Если вы решите договориться с работодателем и не будете оформлять факт травмы на производстве, вы всё равно можете получить больничный в медицинском учреждении, но уже как по факту бытовой травмы, не связанной с трудовой деятельностью. Работники, получившие тяжёлые травмы, имеют право на реабилитацию во время больничного.

Важно, как можно раньше оформить эту программу для получения максимальной компенсации расходов на лекарства, санаторно-курортное лечение и другие необходимые услуги. Если из-за последствий травмы ваша работоспособность не была восстановлена, необходимо получить справку о степени утраты профессиональной трудоспособности. Этот документ потребуется для расчёта размера ежемесячного пособия.

Что будет, если не оформить травму как производственную?

Это может привести к следующим последствиям:

1. Вы не сможете претендовать на страховые выплаты и компенсацию за лечение, а получите только оплату больничного.

2. В будущем, если возникнут осложнения и дополнительные расходы, у вас не будет основания для получения компенсации. Поэтому важно заранее оценить возможные риски.

Оформить производственную травму задним числом невозможно. Необходимо провести расследование и уведомить работодателя о происшествии. Работодатель обязан расследовать инцидент, однако со временем может возникнуть трудность в подтверждении обстоятельств.

«Государство предлагает сотрудникам значительные выплаты, которые помогают им полностью восстановить здоровье после производственных травм. Важно знать о своих правах и иметь возможность получать законные компенсации. Поэтому, если с вами произошёл несчастный случай на работе, отнеситесь к этому серьёзно. Соблюдайте нормы трудового кодекса и заботьтесь о своём здоровье, в том числе и во время работы», - заключает Анна Осипова.

Фото из открытых интернет-источников