Юрист предупредил о пяти причинах, из-за которых можно лишиться работы

«Первая и самая очевидная причина – появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения», – отметил юрист. По информации Адамса, нетрезвый сотрудник не способен выполнять обязанности и представляет угрозу для окружающих, особенно при работе с техникой или опасными веществами. Даже единичный случай такого нарушения может подорвать карьеру. Также есть и вторая причина для увольнения – это разглашение охраняемой законом тайны, включая государственную или коммерческую, а также персональные данные коллег или клиентов. Любая утечка конфиденциальных сведений может нанести ущерб компании, поэтому работодатели серьезно относятся к таким нарушениям. Юрист также предупредил о хищении имущества работодателя. Это может быть третьей причиной для увольнения. Даже если сотрудник систематически присваивает канцелярские принадлежности или использует служебный транспорт в личных целях. Четвертой причиной для увольнения является грубое нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия. Пятая причина – предоставление подложных документов при заключении трудового договора. Юрист также подчеркнул, что во всех случаях работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную Трудовым кодексом, включая получение письменных объяснений от работника, издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника под роспись. Если работодатель нарушил какую-то из формальностей, то такое увольнение можно признать незаконным и восстановить сотрудника на прежнем месте, передают РИА «Новости». Напомним, для пенсионеров, которые хотят подработать, есть ряд нюансов, которые могут привести к финансовым потерям. Об этом заявила предприниматель, инвестор и эксперт по семейному капиталу Светлана Петрова. Фото: ФедералПресс / Евгений Поторочин