Число доступных людям с инвалидностью вакансий выросло в Кузбассе
В Кемеровской области увеличилось число вакансий, доступных для людей с ОВЗ (ограниченными возможностями здоровья).
В сентябре текущего года в Кузбассе было открыто 1,2 тысячи вакансий, на которые работодатели были готовы рассматривать кандидатов с ОВЗ. Отмечается, что это 5% от всех предложений о работе в области. По сравнению с январем текущего года количество таких вакансий возросло на 43%.
Выяснилось, что чаще всего соискателей с ОВЗ готовы рассматривать на должности в следующих сферах: "Страхование" (48% от всех вакансий в этом направлении), "Финансы, бухгалтерия" (18%), "Маркетинг, реклама, PR" и "Искусство, развлечения, массмедиа" (по 16%), "Административный персонал" (12%), "Информационные технологии" (11%) и "Продажи, обслуживание клиентов" (10%).
– При этом, если посмотреть, где быстрее всего растет лояльность к таким кандидатам в этом году, впереди остальных оказалась сфера "Финансы, бухгалтерия", где количество вакансий, на которые работодатели готовы рассматривать кандидатов с ОВЗ, выросло сразу в 3,7 раза (в сентябре относительно января 2024 года), – показало исследование hh.ru.
Следом идут такие области, как "Информационные технологии" (рост в три раза), "Маркетинг, реклама, PR" (рост в два раза), "Производство, сервисное обслуживание" (+89%), "Строительство, недвижимость" (+82%), "Наука, образование" (+73%), "Рабочий персонал" (+72%), "Продажи, обслуживание клиентов" (+65%).
– Люди с ограниченными возможностями наряду с пенсионерами, подростками 14–18 лет, женщинами в декрете и с маленькими детьми, а также лицами с судимостью, входят в широкий круг кадрового резерва страны, – объясняет Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда.
Она также отметила, что компании, осознавшие это, активно привлекают подходящих кандидатов с инвалидностью.
По ее словам, это вызвано развитием программ инклюзии, укоренением "удаленки", общим дефицитом кадров.
