Какие профессии оказались в дефиците у работодателей Кировской области

Эксперты hh.ru подвели итоги рынка труда за 9 месяцев 2024 года.

Рынок труда Кировской области продолжает бить рекорды по кадровому дефициту: с начала года число соискателей на одну вакансию в целом по местному рынку труда не поднимается выше 2 человек на место. При этом в Кировская область есть целый ряд профессий, где дефицит обострён до предела. Так, самыми дефицитными профессиями в Кировской области по итогам за 9 месяцев этого года оказались повара и пекари - на одну вакансию по этой профессии претендуют не более 1 соискателя. Индекс активных резюме на одну вакансию по профессии повар и пекарь – 0,5.

Между тем зарплата, которую предлагают работодатели ПФО и в том числе Кировской области поварам и пекарям сегодня достигла 56 тыс. рублей, что на 38% больше, чем в 2023 году.

Также в рейтинг самых высоко востребованных с одной стороны и самых дефицитных, с другой, попали профессия врача (индекс активных резюме 0,6), токаря, продавца и кассира, а также дворника.

Не более одного кандидата на одно рабочее место приходится и в профессии слесаря и сантехника, ветеринара. При этом интересно, что в рейтинг попали из-за нехватки кандидатов профессии зоотехника, швеи и маляра.

Топ-10 самых дефицитных профессий в ПФО и в том числе в Кировской области, динамика зарплат для них за год:

Профессии Уровень конкуренции Текущая зарплата Прирост дохода за год Повар, пекарь, кондитер 0,5 56 100 ₽ 38% Врач 0,6 80 800 ₽ 35% Токарь, фрезеровщик, шлифовщик 0,8 151 800 ₽ 12% Продавец-консультант, продавец-кассир 0,9 44 700 ₽ 25% Дворник 1 29 400 ₽ 37% Слесарь, сантехник 1 72 500 ₽ 13% Ветеринарный врач 1,1 60 000 ₽ 20% Зоотехник 1,2 75 000 ₽ 50% Швея, портной, закройщик 1,3 60 000 ₽ 20% Маляр, штукатур 1,3 106 800 ₽ 11%

Стал известен и топ-10 самых высококонкурентных профессий, из-за обилия желающих найти работу по этим специальностям. Возглавляет рейтинг в Кировской области профессия режиссера (120 резюме на вакансию), журналиста (104), финансового контролера (44), полицейского (30), BI-аналитика, системного инженера, психолога, фотографа и методиста.

Ключевая причина дефицита сотрудников — негативные демографические процессы в стране. Они долгосрочные, хорошо поддаются прогнозированию, и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. В базе проблематики — демографическая яма 90-х и нулевых. Дополнительно ситуацию с отсутствием в силу демографии людей на рынке труда усугубили события, произошедшие после 2020 года.