Психолог рассказала о склонности молодёжи увольняться без объяснения причин

Юноши и девушки «просто разворачиваются и уходят», если их не устраивают условия труда. Причиной такого поведения может стать разочарование в руководстве, объяснила в беседе с радиостанцией «Говорит Москва» консультант по корпоративному управлению Яна Лейкина. «Если мы говорим о совсем молодых людях — поколение Z, то у них есть тенденция интересная, так называемое «голое увольнение». Когда человек выходит на работу и в течении короткого времени он принимает решение о том, что ему эта работа не подходит, он просто идёт дальше. Он может уйти, например, с половины дня, и уже потом забирает какие-то свои документы, или он вообще ещё не оформлен. Ни с кем не согласовав, никого не поставив в известность. И вот эта тенденция сейчас на рынке разворачивается. Она связана с мировоззрением молодых людей, которые, если что-то идёт не так, как они себе представляют, или они разочаровываются в руководителях, в компании, они просто разворачиваются и уходят. Чаще всего это происходит в компаниях, в которых затягивают с оформлением. Или оформление идёт не через оформление людей в штат, например, оформляют как самозанятых. И больше всего здесь страдает сфера обслуживания, когда идёт сменный график или когда у человека нет укоренённости в компании. Потому что подобное редко бывает в больших компаниях». Ранее hh.ru провёл исследование, по данным которого стало известно, что 40% россиян в первые месяцы после трудоустройства задумывались об увольнении. Это связано с тем, что ожидания от новой работы часто не совпадали с реальностью, пишет «Лента.ру».