Совместителям можно устанавливать гибкий график работы

Минтруд ответил на вопрос о возможности установления гибкого графика работы совместителям. Гибкий график - это режим работы с согласованным с работодателем временем начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня (смены). Трудовое законодательство не содержит запрета для совместителей работать в таком режиме. Внутренний трудовой распорядок устанавливается на основании трудового законодательства, колдоговора соглашения или трудового договора. При отклонении режима работы отдельных сотрудников компании от общих правил им устанавливают его в трудовом договоре. Для совместителей существует ограничение в продолжительности работы. По общему правилу она не может быть больше 4 часов в день. Следовательно, при установлении гибкого графика работы совместителю необходимо соблюсти это ограничение.