Кировская область заняла 45-е место среди перспективных для трудоустройства регионов
Аналитики hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, представляют Рейтинг регионов страны по перспективности трудоустройства в 3 квартале 2024 года.
Лидером Рейтинга регионов по перспективности трудоустройства в 3 квартале 2024 года стала Амурская область, набравшая 77,95 балла. Амурская область впервые оказалась на первом месте рейтинга, потеснив Республику Татарстан, фаворита 1 и 2 кварталов. Медиана предлагаемой зарплаты в Амурской области составляет 92 600 руб. (+8 300 руб. ко 2 кварталу). Среди соискателей региона 75,2% в своих резюме отмечают, что однозначно не готовы к переезду (ранее – 73,2%).
Также в топ-10 регионов по перспективности трудоустройства с небольшим отрывом друг от друга вошли Забайкальский край (77,30), Республика Татарстан (77,04 балла), Еврейская АО (75,92), Рязанская область (75,25), Республика Башкортостан (74,88), Свердловская область (74,88), Ямало-Ненецкий АО (74,62), Республика Бурятия (74,36) и Воронежская область (74,31).
Кировская область заняла 45-е место среди перспективных для трудоустройства регионов в третьем квартале, набрав 71,67 балла. Кварталом ранее регион занимал 37-ое место в рейтинге с показателем в 71,90 балла. За прошедший период Кировская область снизилась на 8 позиций рейтинга на фоне более сильного роста зарплат в других регионах. Медиана предлагаемой зарплаты составляет 50 900 руб. (+900 руб. ко 2 кварталу), при этом прожиточный минимум для трудоспособного населения – 14 991 руб. На одну активную вакансию в Кировской области приходится 2,5 резюме (по РФ в целом конкуренция за рабочие места чуть выше – 3,1). Среди соискателей региона 83,4% в своих резюме отмечают, что однозначно не готовы к переезду, и только 1,0%, наоборот, хотели бы уехать.
Москва оказалась на 62 месте (69,62 балла), за три месяца столица потеряла одну позицию. Отметим, что в Москве наблюдается более высокая, чем по стране в целом, конкуренция за рабочие места (4,4 резюме на вакансию против 3,2 в целом по РФ), а также низким соотношением медианной заработной платы к прожиточному минимуму (92 200 руб. к 25 879 руб.).
В целом за квартал наиболее существенно упали позиции Ненецкого АО – с 42 места регион опустился сразу на 70 место, итоговый балл упал на 3,27 пункта (с 71,51 до 68,23). За последние три месяца в регионе вырос уровень конкуренции среди соискателей за рабочие места с 3,1 до 3,5 резюме на вакансию. И наоборот, значительнее всего улучшила свое положение в рейтинге Республика Бурятия, которая поднялась с 39 на 9 место. За квартал итоговый балл региона вырос на 2,57 пункта (с 71,79 до 74,36). Наиболее существенные изменения коснулись уровня предлагаемой зарплаты: медиана выросла на 9 200 руб. (с 68 400 руб. до 77 600 руб.). При этом снизилась доля тех соискателей, которые хотели бы уехать из региона (с 1,7% до 1,3%) и выросла доля тех, кто точно к переезду не готов (с 76,0% до 80,3%).
«Проблема нехватки людей давно вышла за рамки одной конкретной компании и стала общегосударственной задачей. Более того, субъекты федерации конкурируют друг с другом за трудовые ресурсы. Важнейшую роль здесь играет синергия регионов и предприятий, комплексный подход к бренду территории и бренду каждого конкретного работодателя. Сегодня общий имидж регионов редко совпадает с теми перспективами, которые открывает для соискателей локальный рынок труда. Например, Москва, которая традиционно является местом притяжения человеческого капитала, может оказаться далеко не лучшим городом для трудоустройства – конкуренция за рабочие места в столице одна из самых жестких в стране, а привлекательность заработных плат теряется на фоне высокой стоимости жизни. Не случайно столица не вошла даже в топ-15 регионов РФ по перспективности трудоустройства. В то же время Амурская область, которая заняла первое место в рейтинге, может предложить соискателю не только большое разнообразие рабочих мест с низкой конкуренцией, но и достойный уровень оплаты труда при низкой (относительно Москвы) стоимости жизни», – комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.
