Неиспользованные отгулы на работе «превратят» в деньги
Государственная дума в первом чтении приняла поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работодатель будет обязан компенсировать сотруднику неиспользованные отгулы при увольнении, говорится на сайте ГД. Ожидается, что изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года. Документ будет уточнять срок, в который можно использовать отгул, и предусматривать оплату за неиспользованные выходные дни в случае увольнения работника.
В случае принятия законопроекта, если в течение года отгул так и не был использован, взять его как выходной день уже не получится, но он не сгорит. Все неиспользованные отгулы работодатель обязан будет компенсировать сотруднику при увольнении, — говорится в сообщении.
Ранее HR-эксперт, член экспертного совета Госдумы по молодежной политике, вице-президент клуба молодых предпринимателей Росмолодежи Гарри Мурадян рассказал, что если температура в офисе превышает 27 градусов, то работодатель обязан сократить рабочий день на один час, в противном случае можно вызвать трудовую инспекцию. В этом случае работодателю грозит штраф. Мурадян заметил, что с бытовой точки зрения работодатель должен обеспечить комфортные условия труда для своих сотрудников.