Правда ли, что зарплату проще увеличить, сменив работу? HR-эксперты считают, что всё не так просто

Все мы трудимся в первую очередь ради денег, и ничего постыдного в желании зарабатывать больше нет. Вот только не всегда очевидно, как стоит повышать доходы на практике. Одни убеждены, что лучше регулярно менять работу — ведь актуальные вакансии учитывают реальную ситуацию на рынке труда. Другие агитируют расти внутри одной компании, чтобы не заработать репутацию «летуна». Какая стратегия эффективнее? «Секрет» узнал у HR-экспертов.

Предположим, в 2022 году финансовый аналитик Николай устроился в компанию «Рога и копыта» на позицию с зарплатой 70 000 рублей в месяц. Спустя два года, после нескольких запланированных индексаций, он получает в той же фирме 90 000 рублей.

Однажды, изучив вакансии на рынке и пообщавшись со знакомыми специалистами, он выяснил, что сейчас аналогичные должности предполагают зарплаты от 120 000 рублей.

На текущем месте работы такую прибавку быстро не дадут. Выходит, пора что-то менять? Или всё-таки пытаться добиться большего в своей компании? Вот что думают HR-специалисты.

Сценарий 1: постоянно менять работу

Такая тактика действительно эффективна, только если нужно кратно увеличить доход здесь и сейчас. При этом у неё есть огромное количество подводных камней, о которых важно помнить, решаясь на увольнение, сходятся во мнении опрошенные «Секретом» эксперты.

Во-первых, на текущем месте работы вам всё известно — зона ответственности, отношения в коллективе и т. д. На новом месте всё будет непривычным и незнакомым. Готовы ли вы к этому? Кроме того, часто большие деньги оказываются ловушкой. Например, большая часть зарплаты оказывается премией, а для её отсутствия может найтись огромное количество аргументов. Другой пример — выполнение плана. Другими словами, компания говорит: сотрудник будет получать Х при выполнении условия Y. В этом случае ещё на собеседовании стоит узнать, какое количество раз достигалось Y за последний год, например. йгюн Курбанова президент Ассоциации карьерных консультантов, основатель «Школы карьерного менеджмента»

Такая стратегия может негативно сказаться и на репутации работника — на собеседованиях ему вскоре будут не рады.

Опытный рекрутер очень быстро раскусит карьериста (соискателя, который часто меняет работу ради повышения заработка). Это будет понятно не только по резюме, но и по ответам кандидата на вопросы в рамках собеседования. Самым показательным будет ответ на вопрос: «По каким критериям ищете работу? Что для вас важно при выборе нового места работы?». Если кандидат ставит финансовую мотивацию на первое место, это точно станет сигналом для HR-специалиста: если вовремя не повышать зарплату такому сотруднику, через год-полтора он точно покинет компанию. ария Харченко HR-директор бухгалтерского сервиса «Кнопка»

Помимо этого, нельзя быть уверенным в серьёзном росте доходов и в другой компании. Может, через год у работодателя всё будет уже не так гладко — и с сотрудниками придётся расставаться.

Бывает так, что сотрудник уходит в крупную фирму на хорошую зарплату и работает там несколько лет даже без индексации — а на текущем месте получал бы уже больше.

Не стоит забывать и о том, что поиск работы — это всегда стресс. И далеко не все готовы регулярно сталкиваться с собеседованиями, проверками, тестами и отказами. К тому же в это время придётся сидеть без зарплаты, если вы уволитесь без предложения на руках.

Но есть категория работников, для которых такая стратегия — норма.

Для «синих воротничков» стратегия частой смены работы с целью повысить доход — давно практикуемый образ действий. Дефицит кадров в сегменте рабочего персонала, массовых позиций (кассиры, менеджеры по продажам) и низкоквалифицированных рабочих мест намного выше, чем в «офисных» профессиях. Такие позиции относятся к «лёгкому входу»: не требуется иметь широкий круг навыков и проходить несколько этапов собеседований, переход из одной компании в другую с большей зарплатой может занять от пары дней до недели. Конкуренция в этих профессиях намного более серьёзная, и работодатели закрывают глаза на частую смену работы у соискателей и невысокий уровень лояльности. аталья Данина главный эксперт HeadHunter по рынку труда

Когда лучше всего искать работу в России. Подсказка по месяцам и 5 советов

Зарплаты растут, людей нет. Как и почему Россия оказалась в ловушке кадрового голода

Сценарий 2: расти внутри компании

Если бегать из одной компании в другую желания нет, нужно учитывать, что кратно увеличивать свой доход на одном и том же месте будет очень сложно. В каждой фирме есть фиксированный процент индексации зарплат, а чтобы получить прибавку сверх положенного, нужны действительно весомые аргументы.

Если вы провели анализ рынка труда и выяснили, что на вашей позиции получают в два раза больше, то с этими данными вряд ли стоит идти к руководству: обычно в моменте это обещания, миллион аргументов и прибавка на 10–15% максимум. Одного аргумента про рынок труда часто бывает недостаточно для серьёзной прибавки в заработной плате. йгюн Курбанова карьерный консультант

В одной компании на практике можно рассчитывать на прибавку в 10–20% ежегодно. Это средний показатель — где-то зарплату повышают охотнее, а где-то нет. Решения часто принимаются руководством при принятии бюджета на фонд оплаты труда. Так что рассматривать просьбы сотрудника о прибавке будут, скорее всего, исходя из размера фонда.

На больший доход может рассчитывать сотрудник, работающий 3–5 лет в одной компании и являющийся ценным специалистом (нежели тот, кто часто меняет работу). Также в компаниях всегда обращают внимание на тех, кто берёт инициативу в свои руки, доводит дело до конца, умеет взять ответственность за результат. Если менеджмент компании построен верно, то такого человека не отпустят. атьяна Мощагина руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервиса «Работа.ру»

Но иногда увольнение действительно лучший выход — не стоит оставаться в компании, где вам откровенно плохо.

Если компания не выполняет свои обещания и кормит завтраками по поводу прибавки — вряд ли что-то изменится в будущем. Если у вас нет возможностей для роста (даже минимального) — через несколько лет на рынке труда вы будете куда менее ценным сотрудником. Если у вас серьёзные проблемы с руководством или коллегами. Когда коммуникация не складывается и атмосфера явно нездоровая, то развиваться в фирме будет очень трудно. Если вы получаете кратно ниже рынка — но и тогда лучше сначала поговорить с руководителем и не рубить сплеча.

Что делать, если достала работа? Советы для тех, кто подумывает об увольнении