КС РФ защитил права граждан, уволенных из-за отказа переезжать в другой город

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 27 апреля. /ТАСС/. Конституционный суд России (КС РФ) постановил, что увольнение работника, отказавшегося переезжать в другой город по воле работодателя при условии, что месторасположение рабочего места прописано в трудовом договоре, должно проходить по правилам ликвидации организации. Менее выгодное для сотрудника увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (отказ от работы в связи с изменением условий договора) в таких случаях не применимо, следует из постановления РФ.