В Челябинской области, где уровень безработицы давно достиг исторического минимума (на каждого нетрудоустроенного южноуральца приходится по пять свободных вакансий - ред.) в кадровых мероприятиях сегодня больше заинтересованы сами работодатели. На крупных заводах и комбинатах зарплаты поднимают по четыре раза в год, предлагают подъемные и соцпакет, обучение и жилье для готовых работать методом.