В Челябинске провели этап Всероссийской ярмарки трудоустройства
В Челябинской области, где уровень безработицы давно достиг исторического минимума (на каждого нетрудоустроенного южноуральца приходится по пять свободных вакансий - ред.) в кадровых мероприятиях сегодня больше заинтересованы сами работодатели. На крупных заводах и комбинатах зарплаты поднимают по четыре раза в год, предлагают подъемные и соцпакет, обучение и жилье для готовых работать вахтовым методом.
А кадровый голод не утихает, и на рынке труда идет борьба за каждого специалиста. Именно это во всей красе и показал организованный в рамках нацпроекта "Демография" региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства, в котором в этом году поучаствовало рекордное количество работодателей, предложивших соискателям девять тысяч вакансий. Найти свою работу гипотетически мог каждый безработный. На начало апреля в регионе их зарегистрировано всего 9,2 тысячи.
В образовательном комплексе "Смена" собрался бомонд "опорного края" - предприятия тяжелого машиностроения, ОПК, металлургии и крупнейших НПО, ведущих разработки уникального оборудования и техники. Представители HR-служб расположились за столами и упорно выискивали "подходящих" среди прибывающих соискателей. Не понятно, как они это делали. Но всякому посетителю тут же становилось понятно - настроены они серьезно, и без внимания уж точно не оставят.
"Предприятия предложили вакансии как для высококвалифицированных специалистов, так и для начинающих. Многие принимают на работу через обучение в собственных центрах, иногородним предоставляют жилье или возмещают найм, молодым специалистам предоставляются дополнительные социальные гарантии, - поясняет начальник главного управления по труду и занятости Владислав Смирнов. - Наверное, поэтому сегодня здесь так много молодежи. Хотя, как видите, есть зрелые соискатели".
Сергей Черенков в возрасте 55 лет решил попробовать что-то новое. "Всю жизнь работаю слесарем в ЖЭУ, и все вроде устраивало, но зарплату давно не поднимали, а перед пенсией хотелось бы немного про запас отложить", - поясняет соискатель, направляясь к стенду железной дороги.
Разрыв по зарплатам в регионе действительно очень серьезный. При средней, как температура по больнице, зарплате в 63,5 тысячи рублей (наиболее высокие предлагают в сфере информации и связи - 79,7 тысячи рублей, промышленности - 77,3 тысячи, финансовом и страховом секторе - 75,5 тысячи рублей), некоторые предприятия готовы платить от 160 до 250 тысяч и выше, в связи с острой необходимостью. К примеру, оператор и наладчик станков с ЧПУ может претендовать на две средние зарплаты, а инженер-технолог - на три. Есть смысл вспомнить заветы из прошлого и "учиться, учиться и еще раз учиться".
Школьники старших классов прямо на ярмарке проходят профессиональное тестирование: им особенно интересно, какие профессии востребованы, студенты учатся писать резюме и проходят первые собеседования.
Ажиотаж наблюдается и на других площадках ярмарки, где будущим самозанятым и ИП рассказывают об инструментах поддержки малого и среднего бизнеса. А старшекурсников, ординаторов и выпускников челябинского медуниверситета знакомят с условиями трудоустройства в разных муниципалитетах области. И это уже практически штучные презентации, поскольку в разных уголках и меры поддержки разные. "Еще один плюс работы в районных медучреждениях - дружный коллектив и мощная, отлаженная система наставничества", - увещевает будущих врачей глава регионального минздрава Татьяна Колчинская.
Всего за несколько часов работы ярмарки более 3,5 тысяч челябинцев проходят собеседование, и почти тысяча получает приглашение на работу. Много это или мало? Спросите работодателей…
