Юрист Ковалева объяснила, что грозит за разглашение персональных данных

«К дисциплинарной ответственности, согласно Трудовому кодексу, относятся замечание, выговор и увольнение. Так что за разглашение данных может последовать и увольнение», – отметила Наталия. Юрист подчеркивает, что наказание может грозить работнику, только если в локальном нормативном акте работодателя установлен запрет на разглашение персональных данных, а сотрудник ознакомлен с документом под роспись. Нормативный акт может существовать в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных. Работодатель в случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) обязан предоставить доказательства, что сведения, которые работник разгласил, относятся к персональным данным другого работника либо к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне. Также он должен привести доказательства того, что эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, напоминает Наталия Ковалева. Ранее юрист Павел Первушкин рассказал, могут ли мошенники оформить кредит без ведома человека, воспользовавшись фотографией его паспорта. Подробностями он поделился с «Известиями». Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева