Кадровый резерв в России сократился до минимума с 2005 года
МОСКВА, 20 февраля. /ТАСС/. Кадровый резерв из тех, кто не занят трудовой деятельностью, но активно ищет работу, к концу 2023 года в России сократился до минимума - на каждого безработного приходится всего четыре вакансии. Самая серьезная нехватка работников отмечается в Тульской области, свидетельствуют результаты исследования аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, которые имеются в распоряжении ТАСС.
Аналитики использовали данные Росстата и Роструда о количестве открытых вакансий на российских предприятиях и численности граждан, обратившихся в службу занятости с целью поиска работы.
"Разрыв между количеством требуемых работников и числом не занятых трудовой деятельностью граждан рос на протяжении всего года, в конце декабря российским предприятиям не хватало свыше 1,8 млн работников. При этом в органах службы занятости населения состояли на учете 474 тыс. человек, желающих найти работу. Таким образом, исходя из числа обратившихся центры занятости, существующий кадровый дефицит мог бы быть закрыт только на четверть: соотношение числа официально безработных россиян и открытых вакансий составило 1 к 4 (или 26 соискателей на 100 вакансий), достигнув минимального значения по меньшей мере с 2005 года", - говорится в итогах исследования.
Отмечается, что в конце 2022 года эта пропорция составляла 1 к 2,5 (40 соискателей на 100 вакансий). Таким образом, за год дефицит кадров усилился в полтора раза.
"Существующий кадровый голод является не только количественным, но и качественным. В целом для экономики в среднесрочной перспективе преодолеть количественную нехватку персонала в полной мере невозможно, поэтому единственным решением остается увеличение производительности труда, а также оптимизация бизнес-процессов за счет модернизации и цифровизации. А повысить квалификацию довольно многочисленной рабочей силы, занятой низкоквалифицированным трудом, в будущем возможно через развитие системы профессиональной переподготовки", - цитируют в исследовании президента FinExpertiza Елену Трубникову.
Кадровый голод по регионам
Согласно итогам анализа, меньше всего свободных рабочих рук насчитывается в Тульской области (20,6 вакансии на одного безработного), Ленинградской области (13,6 вакансии), Нижегородской области (12,7 вакансии), Ямало-Ненецком автономном округе (11,3 вакансии), Амурской области (10,9 вакансии), Татарстане (9,9 вакансии), Хабаровском крае (8,8 вакансии), Калужской области (8,7 вакансии), Еврейской автономной области (8,5 вакансии) и Псковской области (8,1 вакансии).
При этом в некоторых регионах РФ вакансий оказалось меньше, чем ищущих работу. Среди них Ингушетия (0,01 вакансии на одного соискателя, или всего около 200 открытых ставок на 24,7 тыс. безработных), Чечня (0,03 вакансии, или 1,7 тыс. ставок на 52,6 тыс. соискателей), Дагестан (0,16 вакансии, или 2,1 тыс. ставок на 13,4 тыс. человек).
По мнению аналитиков, нужно учитывать, что во многих регионах значительная часть зарегистрированных безработных в действительности работает, но в неформальном секторе (семейный бизнес, сезонная работа). Они часто обращаются в центры занятости ради получения дополнительных доходов в виде пособий по безработице.