Эксперт Анна Девятка рассказала, как правильно просить прибавку к зарплате у руководства

Издание «КП» пишет, что 56% работодателей готовы увеличивать оклад работникам при их готовности брать на себя допобязанности и увеличивать объем работы. 52% ориентируются на профессиональные успехи сотрудника. Главную роль играют также финвозможности компании и уровень зарплат на рынке.

Психолог Анна Девятка сообщила, что нужно сориентироваться в уровне своих компетенций и стоимости себя как специалиста на рынке труда. Большой ошибкой человека является зазнайство и переоценка своего профессионализма. В этом случае просьба о повышении зарплаты превращается в требование и шантаж работодателя, добавила она.

Эксперт отметила, что важно понимать, что зарплата считается по конкретным показателям и результатам работы. Начав разговор о повышении, работник должен уметь обосновать свою ценность, рассказать, почему он считает, что зарплата должна стать выше.

И в заключение Девятка сказала, что начинать разговоры о повышении зарплаты нужно заранее, не дожидаясь момента, когда бюджеты на год будут утверждены, и изменения в окладе станут невозможными. Необходимо уточнить у директора, какие есть возможности, что он ждет от вас, чтобы увеличить оклад.

Стало известно, кому в России повысят выплаты и пособия с 1 февраля 2024 года, а в Псковской области стала меньше годовая инфляция за декабрь.