В России насчитывается около 4,5 млн человек, которые могут быть привлечены к работе - это почти 6% всех занятых в экономике. Такие выводы приводятся в исследовании о кадровом голоде, опубликованном в журнале ВНИИ труда «Социально-трудовые исследования». В частности, резервами рабочей силы могут быть безработные (2,4 млн человек), потенциальные работники, то есть недолгое время находящиеся в простое (0,8 млн), занятые неполный день (0,5 млн) и незарегистрированные безработные (0,7 млн), пишут «Известия». Отчасти источником трудовых ресурсов может быть неформальная занятость, которая достигает 13,4 млн, говорится в статье. Авторы отмечают: дополнительно привлекать к работе можно молодежь до 25 лет, лиц без опыта, женщин и сельских жителей, чей уровень занятости ниже среднего по стране. В исследовании предлагается ряд мер для борьбы с кадровым голодом, включая законодательное повышение оплаты труда по особо дефицитным профессиям в госсекторе. Авторы также рекомендуют властям обратиться к опыту 90-х, когда в РФ занимались переобучением и адаптацией демобилизованных участников чеченских событий.