В ТК РФ пропишут, как вводить систему премирования в компании

В нижнюю палату внесен правительственный проект закона с поправками к ст. 135 ТК РФ, уточняющими порядок премирования работников. Норма дополняется положением, согласно которому при введении систем премирования в ЛНА, колдоговорах и соглашениях должны быть определены следующие моменты: виды премий, размеры таких начислений, срок их выплаты, основания и условия для выплаты, в том числе учитывая эффективность работы, качество и длительность труда, а также наличие или отсутствие взысканий, иные условия. Нововведения направлены на реализацию постановления КС РФ от 15.06.2023 № 32-П, который признал ч.2 ст. 135 ТК РФ несоответствующей основному закону РФ, т.к. она позволяет произвольно фиксировать в ЛНА правила, при которых без учета количества и качества затраченного труда и других объективных критериев сотрудникам с непогашенным взысканием может быть снижен размер зарплаты в части стимулирующих выплат. Нововведение позволит нанимателям при стимулировании сотрудников учитывать рабочие показатели и наличие наказаний. При этом необоснованного снижения выплат в таком случае происходить не будет.