Во всем мире работодатели негативно относятся к частой смене работы сотрудниками

С одной стороны, мысль о новых карьерных возможностях кажется привлекательной, но с другой - важно осознавать последствия частой смены работы, предупреждают эксперты. О минусах непостоянства в карьере они рассказали "Ридусу". В первую очередь, по словам специалистов, работодатели воспринимают частую смену работы как признак ненадежности сотрудника, неуживчивости в коллективе или недостатка профессиональных навыков. Компании ищут работников, на которых в долгосрочной перспективе можно положиться. Кроме того, не стоит недооценивать стресс, который сопровождает период адаптации на новом рабочем месте. Длительная работа в одной организации, отмечают эксперты, позволяет хорошо изучить ее профессиональную культуру, вырасти по карьерной лестнице, чувствовать себя комфортно и уверенно. Кроме того, долгосрочное сотрудничество с одним работодателем позволяет выстроить крепкую профессиональную репутацию. Карьерный консультант Татьяна Минаева до этого перечислила признаки выгорания на работе. По ее словам, это постоянное чувство раздражения, морального и физического истощения, с которыми отдых и сон не помогают справиться. Кроме того, к симптомам выгорания эксперт относит падение мотивации, отстраненность от работы и других сфер жизни, снижение продуктивности, циничное отношение к коллегам, клиентам и другим людям, а также нежелание общаться с кем-либо.