48% волгоградцев предпочитают личное собеседование при трудоустройстве

После локдауна онлайн-интервью с рекрутерами стали нормой нашей жизни. Эксперты сервиса SuperJob решили выяснить, какой формат собеседования ближе HR-специалистам и соискателям, а также что больше всего раздражает и тех, и других в виртуальных встречах.

Опрос сервиса показал, что при наличии выбора специалист отдела кадров предпочел бы провести с кандидатом личную встречу в 75% случаев. 11% сказали, что формат интервью для них не имеет значения.

59% рекрутеров уверены, что соискатели испытывают больший стресс, проходя собеседование в офисе. Но среди кандидатов почти одинаковы доли респондентов, считающих, что напряжение вызывают и онлайн, и офлайн-встречи.

Почти половина волгоградских работников предпочитают живое общение виртуальным собеседованиям с менеджерами по подбору персонала. 27% уверяют, что согласились бы на любой формат.

Самыми раздражающими факторами на онлайн-встречах и эйчары, и соискатели называли технические неполадки и отсутствие зрительного контакта. Но за последний год жалоб на эти источники недовольства у обеих сторон стало меньше.

Если говорить о гендерных различиях, то мужчины в вопросах выбора формата встречи с кадровиками оказались более лояльны – их часто в равной степени устраивает и онлайн-, и офлайн-интервью. А вот женщинам важен личный контакт.